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관리하는 직원의 귀책사유를 문제삼아 관리자를 징계한다.? 내탓이 아니어도 회사는 징계한다. (감봉 징계방어 성공기)

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작성자 김노무사TV 작성일20-09-16 00:00 조회5회 댓글0건

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노동자의 귀책사유에 의한 직장질서 위반행위

여기에 대해 이루어 지는것이 징계이다.

그런데 직접적으로 내가 잘못한 경우가 아닌데도 징계를 받는 경우가 있다.

관리책임이라는 이유로 상위 관리자가 징계를 받는 경우이다.

보통은 이럴때 관리자에 대해 이루어 지는 징계는 다소 경징계 이다.

관리 책임을 묻는 다는 다소 약한 책임을 부담 시키는 것으로 보인다.

그런데 정말 할일을 다 하고 부하 직원 관리까지 다했지만 불가피한 일

그리고 경징계에 후속하여 각종 불이익한 인사명령을 받아야 하는 경우

우리는 이를 그냥 괜찮다 말하기 어렵다.

오늘 김노무사tv에서는 이러한 사례 성공기를 알아본다.

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